Liderar é Sustentar uma Decisão Antes que Todas as Certezas Estejam Dadas
Nas empresas, muitos conflitos não se apresentam de forma organizada. Eles chegam pela queixa de um colaborador, pela resistência a uma orientação, pelo silêncio de uma equipe, por uma liderança que evita intervir ou por uma decisão que se perde no meio do caminho. Em geral, quando a situação aparece, ela já percorreu um trajeto […]
Da escuta à prática: a trajetória da ILK Consultoria na Gestão dos Riscos Psicossociais
Alguns produtos de consultoria nascem de uma tendência de mercado. Outros nascem de uma escuta mais profunda, feita no encontro com a realidade das empresas, com os profissionais que sustentam a rotina e com as perguntas que começam a aparecer antes mesmo de existirem respostas prontas. A Gestão dos Riscos Psicossociais tornou-se um braço muito […]
NR1 – Quando os Números Começam a Mostrar o que a Gestão Ainda não Conseguiu Escutar
Nem sempre uma empresa adoece fazendo barulho. Às vezes, ela dá sinais discretos: um orçamento que não fecha, um prazo que escapa, uma reunião que termina sem decisão, um setor que espera pelo outro, uma liderança que tenta dar conta de tudo, um colaborador que trabalha, se esforça, mas já não sabe exatamente o que […]
Quando o sofrimento no trabalho deixa de ser invisível
A entrevista que a psicanalista Izabel Ludwig concedeu à RBS TV Caxias do Sul, abriu espaço para uma conversa que as empresas já não podem mais adiar. Os riscos psicossociais relacionados ao trabalho estão ganhando visibilidade, mas isso não significa que tenham surgido agora. Na verdade, eles já estavam presentes há muito tempo no cotidiano […]
Sucessão, Propósito e Saúde Mental nas Empresas Familiares
Fala-se muito em inovação, crescimento, reinvenção e futuro. Tudo isso é importante. Mas há um ponto que nem sempre recebe a mesma atenção e que faz toda a diferença na sustentação de um negócio ao longo do tempo. Nenhuma inovação sustenta uma empresa se o humano se perde no caminho. É nesse ponto que o […]
Quando o legado precisa virar gestão: o caminho para uma liderança mais madura
Toda empresa que atravessa gerações chega a um momento em que já não se trata apenas de sustentar o que foi construído, mas de traduzir esse legado em uma forma de gestão que responda ao presente. Não se trata de romper com a história, nem de repetir modelos. Trata-se de fazer uma leitura mais fina […]
O eixo que sustenta quando a turbulência chega
Há lideranças que não prometem ausência de crise. Elas oferecem chão quando a crise chega. O que aparece neste relato é a marca de um fundador que, por décadas, sustentou uma empresa e uma família com um tipo particular de presença. Presença não como controle total, mas como eixo. Um eixo que não eliminava o […]
Entre família e empresa: um brinde à clareza e ao vínculo
Quando o brinde não é apenas pelo que deu certo, mas sobretudo pelo que começou a voltar a circular, a confiança! Essa conquista não aparece em números, mas muda o rumo de tudo. Nos dois últimos meses de 2025, conduzimos uma consultoria em uma empresa familiar e foi possível sentir a comunicação girar com mais […]
Do Post-it ao Plano de Ação no GRO
Saúde Mental no Trabalho e Riscos Psicossociais: Na abertura do Curso Gestão dos Riscos Psicossociais, colocamos frases na parede e convidamos cada participante a responder com um post-it. Parece simples, mas o que surge nessa dinâmica costuma revelar muito do que está acontecendo no cotidiano de trabalho. Quando as pessoas conseguem nomear o que vivem, […]
Saúde Mental no Trabalho e Riscos Psicossociais: uma proposta prática de ação com a estrutura das conversas difíceis
Saúde mental no trabalho não é um tema apenas humano. É um tema de gestão, desempenho e conformidade. O Ministério do Trabalho e Emprego, ao publicar o Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, reforça um ponto que muda o nível da discussão nas empresas: riscos psicossociais não devem ser […]