Quando a Empresa Muda, as Pessoas Também Mudam
Em novembro, tivemos a alegria de participar de uma entrevista na Vale TV, em Novo Hamburgo, para falar sobre algo que atravessa profundamente o trabalho da ILK Consultoria: como apoiar pessoas e empresas em processos de mudança, reestruturação, redirecionamento estratégico e sucessão familiar.A conversa reforçou o quanto organizações vivem ciclos — e como cada ciclo […]
Medir para Cuidar: como Transformar Riscos Psicossociais em Decisões que Protegem Pessoas e Resultados
Nas empresas, nada muda de verdade sem bom diagnóstico. Quando falamos de Riscos Psicossociais (RPS), isso significa sair do “achismo” e trabalhar com ferramentas adequadas e validadas por instituições fidedignas, como por exemplo: conselhos de classe, universidades, órgãos públicos e centros de pesquisa. É essa base técnica que sustenta planos de ação preventivos e, quando […]
Segurança Psicológica: o Novo Alicerce do Desempenho
A NR-1 fala de riscos, mas, no fundo, fala de relações humanas e daquilo que sustenta ou fragiliza, a confiança entre pessoas, equipes e organizações. Essa é talvez a grande virada de chave da nova norma: ela não trata apenas de processos e relatórios, mas da maneira como uma empresa cuida de quem cuida do […]
NR-1 e o Novo Olhar Sobre o Trabalho
A nova norma que transforma o modo como as empresas cuidam das pessoas, e dos resultados. O humano no centro da gestão Há normas que apenas regulam.E há normas que provocam. A nova NR-1, revisitada após maio de 2025, é uma delas.Ela vai além dos processos e relatórios: fala de gente.Fala sobre como as empresas […]
Novos Caminhos: Pessoas e Negócios em Movimento
Estamos vivendo um tempo em que empresas e pessoas precisam caminhar juntas para enfrentar os desafios do presente e se preparar para o futuro. Mais do que processos ou legislações, o que está em jogo é a forma como acolhemos o humano e sustentamos a saúde dos negócios. Mesmo diante de dados que revelam dificuldades […]
Quando o mapa some: coragem, sabedoria e serenidade na reconstrução
Coragem. Sabedoria. Serenidade.Em tempos de crise, essas três palavras deixam de ser conceitos distantes e se tornam pilares concretos. Elas aparecem no silêncio das decisões difíceis, no cuidado com as pessoas e na força que sustenta organizações quando tudo parece desmoronar. Crises, sejam pessoais ou corporativas, trazem consigo incertezas e perdas. Mas também revelam algo […]
GESTÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS:
O CUIDADO COM AS PESSOAS QUE TRANSFORMA AMBIENTES Falar sobre gestão dos riscos psicossociais é falar de pessoas. Antes dos indicadores e processos, existem histórias, emoções e diferentes formas de viver o trabalho. Criar ambientes mais saudáveis significa abrir espaço para a confiança, o pertencimento e a colaboração — pilares que sustentam culturas mais humanas […]
Riscos Psicossociais e Conformidade Legal: Estratégias para Ambientes Mais Saudáveis e Produtivos
Com a nova legislação e a NR 01, os riscos psicossociais passaram a ser reconhecidos como fatores críticos para a segurança, o bem-estar e a produtividade organizacional. Cabe às empresas identificar, prevenir e mitigar impactos como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho, garantindo um ambiente saudável e sustentável. No entanto, a pressão por resultados e […]
Empreendedorismo Feminino Inspirador
Histórias de desafios e superação nos mostram que com persistência, dedicação e foco é possível alcançar os resultados que merecemos. Com esta introdução quero contar a história de Valentin e Elisa. Imigrantes italianos que chegaram ao Brasil em busca de novas oportunidades e um futuro melhor. Estabelecendo-se no Rio Grande do Sul, mais precisamente na […]
Desafios e Prioridades: O Que Vai Moldar a Gestão de Pessoas em 2025
O Relatório de Tendências de Gestão de Pessoas de 2024 destacou desafios essenciais para as empresas do Rio Grande do Sul de forma geral, com ênfase em três grandes temas: saúde mental, comunicação interna e contratação de profissionais qualificados. Para o setor industrial, os pontos mais preocupantes seguem uma linha semelhante, mas com um diferencial […]