O Relatório de Tendências de Gestão de Pessoas de 2024 destacou desafios essenciais para as empresas do Rio Grande do Sul de forma geral, com ênfase em três grandes temas: saúde mental, comunicação interna e contratação de profissionais qualificados. Para o setor industrial, os pontos mais preocupantes seguem uma linha semelhante, mas com um diferencial importante: além da saúde mental e da comunicação interna, o desenvolvimento e a capacitação de lideranças se destacam como aspectos prioritários.
Olhando para 2025, as prioridades de trabalho indicadas pelo relatório são claras: desenvolvimento de líderes, saúde mental e comunicação interna. Essa diretriz reforça a importância de investimentos consistentes em formação de liderança e na construção de um ambiente organizacional mais saudável e eficiente.
Desde sua primeira edição, em 2019, esse relatório tem servido como uma verdadeira bússola para a gestão de pessoas, ajudando empresas a compreenderem e se adaptarem às mudanças nos cenários político, econômico e social. Além disso, oferece uma leitura crítica do mercado, apontando políticas e práticas de gestão que podem impulsionar resultados mais sustentáveis e eficazes.
Diante desse panorama, fica evidente que a gestão estratégica de pessoas continuará sendo um diferencial competitivo para as organizações que desejam se destacar em um mercado cada vez mais dinâmico e desafiador.
Fortaleça a comunicação interna e colha melhores resultados!
Psicanalista Izabel Ludwig
