Adaptação ao Novo Momento: Como lidar com Tempos Complexos

A partir das minhas experiências tanto em empresas quanto em mentorias particulares, observo um cenário de intensa aceleração, que pode ser descrito como “Tempos Complexos”. Este ambiente é caracterizado por alta rotatividade e absenteísmo, lideranças fragilizadas e processos em constante evolução. Lidar com imprevistos tornou-se a nova rotina, exigindo uma adaptação contínua em todos os setores, tanto no setor público quanto no privado.

O fluxo excessivo de informações é ao mesmo tempo um aliado e um desafio. Embora forneça recursos valiosos, cria a sensação constante de estarmos atrasados. O tempo parece distorcer-se, mas continua a ser o mesmo de sempre: 24 horas por dia, dias da semana e meses do ano.

As mudanças ocorrem em um ritmo vertiginoso, muitas vezes dificultando a assimilação de novos processos antes de serem substituídos por outros. Fatores como mudanças climáticas e avanços na inteligência artificial, amplificados pela pandemia, intensificam essa sensação de desconforto em relação à rapidez do tempo.

Nesse contexto, é crucial criar espaços de diálogo onde a comunicação eficaz contribua para reduzir o estresse e melhorar o clima organizacional. O fortalecimento das lideranças também se mostra essencial, adaptando-se à cultura local e promovendo a coesão das equipes.

Atualmente, percebo que o #papelestratégico do #RH nas #empresas é fundamental. Atuando como elo entre a #altagestão e os #colaboradores, o RH demonstrou sua importância durante a pandemia e continua a ser crucial diante dos desafios climáticos atuais. Empresas que concedem autonomia aos cargos estratégicos para implementar programas de acolhimento têm obtido resultados positivos gradualmente. O envolvimento dos colaboradores cria um senso de #pertencimento e #incentiva maior #engajamento, resultando em melhores desempenhos e menos retrabalho.

Essas práticas não apenas fortalecem a #culturaorganizacional, mas também #preparam as #empresas para #enfrentar os #desafios dinâmicos do futuro com #resiliência e #eficácia.

Izabel Ludwig

Psicanalista e Psicopedagoga

Compartilhe este post:

Facebook
Twitter
LinkedIn

Leia também...