Como evitar a Demissão por Vingança?

Pensar em novas práticas de gestão de pessoas para prevenir a chamada “demissão por vingança” desponta como um dos grandes desafios para as empresas.

Embora os avanços tecnológicos tenham transformado muitos processos organizacionais, ainda é evidente a necessidade de integrar a forma mais estratégica à gestão de pessoas. O objetivo não deve ser apenas a otimização operacional, mas também a criação de um clima organizacional saudável e alinhado às expectativas das diferentes gerações no mercado de trabalho.

O movimento da “demissão por vingança” – caracterizado por profissionais que pedem demissão movidos por sentimentos de pouco reconhecimento, esgotamento (burnout) ou desconexão com a cultura organizacional – evidencia a urgência de um olhar mais humano e adaptativo na gestão.

Na Revista Forbes Store encontra-se uma reportagem muito interessante que vale a pena ler: “Demissão por Vingança” Deve Alcançar Pico em 2025

Na sua opinião quais novas práticas de gestão poderiam ser aplicadas para melhorar esse quadro?

#GestãodePessoas #Lideranças #GeraçãoZ #SaúdeMental #Burnout #CulturaOrganizacional #Dho

Izabel Ludwig

Psicanalista

Compartilhe este post:

Facebook
Twitter
LinkedIn

Leia também...