Conexão Estratégica: Empresa e Funcionários

Um dos grandes desafios da contemporaneidade, tanto para as pessoas quanto para as empresas, está sendo a criação de ambientes que acolhem a diversidade. Um dos questionamentos que se ouvem é: “O ambiente de trabalho impacta na saúde mental?”

Se vamos pensar no ambiente de trabalho, precisamos levar em conta que muitas vezes o novo colaborador precisa ser instrumentalizado, orientado e acompanhado nos seus primeiros dias na empresa. Nem todas as pessoas têm a possibilidade de estar em ambientes que realmente gostariam de estar ou que o ambiente fosse o ideal. Neste sentido, é importante as empresas pensarem estratégias de acolhimento inicial com foco na sustentabilidade dos negócios.

A constituição de uma empresa se dá a partir da idealização de seu fundador. Ele irá imprimir sua marca representada por um nome que representará a cultura desta empresa e todas as construções que virão a partir das produções. Do mesmo jeito, a constituição de uma pessoa se dá a partir das relações e identificações relacionadas aos seus familiares.

De uma forma jurídica se representa com um número CPF, pessoa física, e CNPJ, pessoa jurídica. As escolhas profissionais das pessoas estão relacionadas também a isso, a essa história de vida, das suas identificações. Quando elas se encontram no coletivo, que é uma empresa, elas formam uma outra instituição, que é este coletivo. Ele é pulsante, é pensante.

Quando dentro desta instituição existem situações não ditas, que ficam na ordem do escondido, cria-se um mal-estar. Esse mal-estar, se apresenta nas questões de doenças psicossomáticas que aparecem no corpo e nas relações interpessoais. Uma das hipóteses para essa situação é uma dificuldade de o colaborador identificar e separar o que é da instituição e o que é dele próprio.

Outra questão que interfere na saúde e bem-estar nos ambientes corporativos é a qualidade da liderança. Uma liderança autoritária ou permissiva, gera um desconforto nas equipes criando ambientes de assédio e de desresponsabilização.

Todas as pessoas se movem a partir do desejo de serem reconhecidas, de serem amadas. Este sentimento promove a sensação de pertencimento. Reduzindo o absenteísmo, que hoje é uma das principais queixas das empresas.

Na Nova Era do trabalho é preciso acolher o servidor dentro das empresas, criando uma conexão que agregue o tripé composto por: lazer, prazer e profissão. Isto se refere as relações interpessoais e a capacidade técnica. No eixo vertical são as relações interpessoais, e no horizontal a capacidade técnica. Quando estes dois eixos se alinham, a empresa vai bem e a pessoa vai bem.

Izabel Ludwig

Psicanalista e Consultora

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